KIEIのよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！
株式会社KIEI、更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

内装工事をこれから先も安定して続けていくためには、人材育成が欠かせません。

壁や天井の下地。

ボード張り。

床施工。

仕上げ。

工具の使い方。

図面の見方。

内装工事には、経験を積みながら身につけていく技術がたくさんあります。

だからこそ、新人が現場に入ってすぐ、ベテランと同じように仕事ができるわけではありません。✅

一つずつ経験しながら、少しずつ仕事を覚えていく必要があります。

今回は、新人が伸びる現場と辞めやすい現場の違いについて考えてみます。

★ 最初は道具の名前が分からなくて当然

内装工事では、多くの工具を使用します。

カッター。

スケール。

水平器。

インパクトドライバー。

電動工具。

経験者にとっては当たり前でも、新人には名前も使い方も分からないことがあります。⚒

だからこそ、「これ持ってきて」と言うだけではなく、道具の名前や用途から教えることが大切です。✅

まずは名称を覚える。

次に使い方を覚える。

その後、どの作業で使うのかを理解する。

このように段階を踏むことで、少しずつ仕事全体が見えるようになります。

☆ 材料の名前も一つずつ覚える

内装工事では、工具だけでなく材料もさまざまです。

石膏ボード。

下地材。

ビス。

仕上げ材。

同じように見えても用途が違うものがあります。

だからこそ、新人には「これを持ってきて」だけで終わらず、「これは何に使う材料なのか」を一緒に伝えることが大切です。✅

名前と用途がつながれば、次第に自分で材料を準備できるようになります。

知識を一つずつ増やしていくことが成長につながります。

★ “見て覚える”だけでは伝わらない

内装工事は、先輩の作業を見ることで学べることが多い仕事です。

しかし、ただ見ているだけでは、なぜその順番で作業しているのか分からないことがあります。

例えば、先輩がボードを張る前に何度も下地を確認していても、その理由までは分かりません。

「ここを確認しておかないと仕上がりに影響する」と説明すれば、新人も意味を理解できます。✅

技術だけでなく、判断の理由まで伝えることが大切です。

☆ 質問できる現場は新人が伸びる

新人にとって、分からないことを質問できる環境はとても重要です。

「そんなことも知らないの？」と言われると、質問することが怖くなります。

すると、分からないまま自己判断してしまうことがあります。

内装工事では、電動工具を使ったり、高い場所で作業したりすることもあります。⚠

だからこそ、「分からないことは確認する」という文化をつくることが大切です。✅

質問は、仕事ができない証拠ではありません。

安全に正しい仕事を覚えるために必要なことです。

★ 最初からスピードを求めすぎない

ベテラン職人は、材料を測り、切り、取り付ける流れをスムーズに行います。

新人が同じ速度でできないのは当然です。

最初から速さばかりを求めると、寸法確認が雑になったり、工具の扱いが危なくなったりする可能性があります。⚠

まずは正確にできるようになる。

次に一人でできるようになる。

その後で少しずつ速くなる。✅

この順番が大切です。

内装工事では、速さ以上に正確さと丁寧さが重要です。

☆ 小さな仕事から任せる

新人に最初から難しい施工を任せる必要はありません。

材料運び。

工具準備。

清掃。

採寸の補助。

こうした基本的な仕事から始めます。✅

少しずつ慣れてきたら、簡単な施工を先輩と一緒に行います。

さらに慣れたら、一部分を任せる。

段階的に経験を増やすことで、自分の成長を実感しやすくなります。

「昨日できなかったことが今日はできた」という経験が、自信につながります。✨

★ 寸法を確認する習慣を教える

内装工事では、寸法確認がとても大切です。

新人には、最初から「測る習慣」を身につけてもらうことが重要です。

施工前に測る。

切る前にもう一度見る。

取り付ける前にも確認する。✅

「たぶん合っている」という感覚で進めず、数字で確認する習慣をつけることで、ミスを減らせます。

経験を積めば感覚でも違和感に気づけるようになりますが、その土台になるのは基本的な確認です。

☆ 失敗したときの教え方が大切

新人であれば、寸法を間違えたり、材料の準備を忘れたりすることもあります。

もちろん、安全や仕上がりに関わる部分はしっかり教える必要があります。

しかし、ただ怒るだけでは、次の改善につながりません。

大切なのは、「なぜ失敗したのか」を一緒に考えることです。✅

確認方法を知らなかったのか。

作業順を理解していなかったのか。

焦ってしまったのか。

原因が分かれば、次に何を改善すれば良いかも見えてきます。

★ 安全については曖昧にしない

内装工事では、脚立や電動工具を使うことがあります。⚡ ⚠

だからこそ、新人には安全について最初からしっかり伝える必要があります。

不安定な状態で作業しない。

電動工具を雑に扱わない。

周囲に人がいるときは確認する。

脚立の上で無理な姿勢を取らない。✅

「このくらいなら大丈夫」という感覚を持たせず、安全を優先することが重要です。

速く仕事ができる人より、まずは安全に仕事ができる人を育てることが大切です。

☆ 他業種への配慮も教える

内装工事では、他の職人と一緒に現場をつくります。

だからこそ、自分の作業だけできれば良いという考え方ではいけません。

資材を通路に置かない。

他業種の作業スペースをふさがない。

必要な場合には声を掛ける。✅

こうした現場全体を見る力も、少しずつ身につけてもらう必要があります。

技術だけでなく、周囲と一緒に現場をつくる意識を教えることも大切です。

★ 新人は先輩の姿勢を見ている

新人は、教えられたこと以上に、先輩の普段の仕事ぶりを見ています。

工具を丁寧に扱っているか。

寸法確認をしているか。

作業後に清掃しているか。

他業種へきちんと声を掛けているか。

「丁寧にやろう」と言いながら、先輩自身が雑な作業をしていれば説得力はありません。

反対に、ベテランが当たり前のように基本を続けていれば、新人も自然とその姿勢を学びます。✨

☆ 辞める理由は仕事が難しいからだけではない

内装工事は、覚えることの多い仕事です。

最初は技術的に難しいと感じることもあります。

しかし、新人が辞める理由は仕事の難しさだけとは限りません。

質問できない。

誰も教えてくれない。

失敗すると怒られるだけ。

毎日何を覚えれば良いか分からない。

こうした環境が続けば、不安は大きくなります。

難しい仕事でも、「少しずつできるようになっている」と感じられる職場なら、前向きに続けやすくなります。☺

★ 成長を言葉にして伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、周囲が言葉にして伝えることが大切です。

「材料を自分で準備できるようになったね」

「寸法確認が丁寧になったね」

「次の作業を考えられるようになったね」✅

こうした一言が自信につながります。

できていないところだけではなく、できるようになった部分も認めることが重要です。

⭐ 人を育てることも内装会社の大切な技術

内装工事には、経験を積むことで身につく技術がたくさんあります。

仕上がりを見る感覚。

材料の扱い方。

工具の使い方。

現場全体を見る力。

こうした力は、一日では身につきません。

だからこそ、経験者が持っている技術や考え方を、次の世代へ丁寧に伝えることが大切です。✅

新人が伸びる現場は、ただ優しいだけではありません。

安全や品質についてはしっかり教え、分からないことは質問でき、失敗は改善につなげる。

私たちも人を育てることを大切にしながら、一人ひとりが自信を持って働ける内装工事の現場づくりを目指していきます。✨